Αύξηση 150 ευρώ το μήνα μπορούν να δώσουν οι επιχειρήσεις στους μισθωτούς (που έχουν ανάγκη), χωρίς να επιβαρυνθούν οι εργοδότες με ασφαλιστικές εισφορές και οι μισθωτοί με… φόρο.
Σε μια περίοδο που έχουν «παγώσει» οι 3ετίες και οι μισθωτοί δεν βελτιώνουν τις αποδοχές τους ενόσω συνεχίζουν να εργάζονται από το 2009 και για 14 συναπτά έτη, το τρικ για μια κάπως πιο αξιοπρεπή αμοιβή λέγεται… τροφεία.
Οι επιταγές και τα κουπόνια σίτισης δεν επιβαρύνονται με ασφαλιστικές εισφορές εάν ανέρχονται έως το πολύ 6 ευρώ την ημέρα. Και αντιστοίχως δεν δηλώνονται στην εφορία.
Πρόκειται για νόμιμο τρόπο προσέλκυσης-αμοιβής-επιβράβευσης απασχολουμένων, την στιγμή μάλιστα που απουσιάζουν από την αγορά εργασίας πολλές κρίσιμες ειδικότητες.
Το τρικ των τροφείων χρησιμοποιείται ιδιαίτερα στον ευρύτερο δημόσιο τομέα προκειμένου να παρακαμφθεί το «πάγωμα» των αποδοχών εν μέσω οικονομικής κρίσης.
Από την άλλη, πολλές επιχειρήσεις αποφεύγουν να δώσουν ευθέως αύξηση στο προσωπικό, φοβούμενες το κοινωνικό ντάμπινγκ (κατώτερες αμοιβές) από τον ανταγωνισμό. Ή, ακόμη, μην γίνει διάτρητη η, επιβληθείσα από την τρόικα, συμπίεση των αποδοχών στο κατώτερο δυνατό επίπεδο.
Πρόσθετα, εάν μια επιχείρηση σκόπευε να δώσει 150 ευρώ καθαρά το μήνα σε ένα μισθωτό (π.χ. όπως συμβαίνει με τα τροφεία των 6 ευρώ ημερησίως), θα πρέπει να υπολογίσει μεικτή επιβάρυνση 350 ευρώ (35% ασφαλιστικές εισφορές και 22% φόρο για ετήσιες αμοιβές μέχρι 22.000 ευρώ).
Αλλά πέρα του έμμεσου μισθολογικού κόστους (ασφαλιστικές εισφορές, φορολογία κ.α.) που ροκανίζει άνω του 57% του συνολικού κόστους εργασίας, οι αμοιβές τύπου «τροφείων» επιλέγονται γιατί… αναιρούνται εύκολα (δεν παγιώνονται στο χρόνο) και επιπλέον καταβάλλονται για 12 μήνες και όχι επί 14 μισθούς,
Κατά συνέπεια τα τροφεία κοστίζουν στην επιχείρηση (ενσωματώνονται στο παραγόμενο προϊόν) 1.800 ευρώ το μήνα, ενώ μια αντίστοιχη καθαρή αναπροσαρμογή 150 ευρώ θα επιβάρυνε το τελικό προϊόν με 4.900 ευρώ (350χ14)!
Προϋποθέσεις
Για να μην φορολογηθούν οι παροχές σε… είδος, θα πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
- 1) Χορηγούνται σε μηνιαία βάση από τον εργοδότη στους εργαζόμενους για την κάλυψη των αναγκών διατροφής τους κατά την διάρκεια της εργασίας τους.
- 2) Η αξία τους δεν υπερβαίνει το ποσό των έξι (6) ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα.
- 3) Ανταλλάσσονται μόνο με γεύματα, έτοιμα φαγητά, τρόφιμα έτοιμα προς κατανάλωση, ροφήματα.
- 4) Η ανωτέρω ανταλλαγή θα πρέπει να γίνεται σε συμβεβλημένο δίκτυο καταστημάτων, στη βάση συμβάσεων μεταξύ του εκδότη των διατακτικών σίτισης και των καταστημάτων, στις οποίες ρυθμίζεται ο τρόπος αποδοχής και ανταλλαγής των διατακτικών σίτισης από τους δικαιούχους εργαζόμενους.
ieidiseis.gr
