Με αφορμή τη συνήθη τακτική του ΔΣ του σωματείου εργαζομένων να διαστρεβλώνει τα γεγονότα
και σε απάντηση των όσων αναφέρθηκαν στο από 06.10.2021 Δελτίο Τύπου τονίζουμε τα εξής :
- Κύριοι του ΔΣ του σωματείου, γνωρίζετε πολύ καλά ότι η μισθοδοσία των εργαζομένων είναι πλήρως εξοφλημένη μέχρι και περίπου το 30% των αποδοχών του Αυγούστου (αναλόγως με το ύψος των αποδοχών τους). Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με λιγότερα των 1.000€ μηνιαίως έχουν ήδη εξοφληθεί ανεξαρτήτως αν είναι ή όχι μέλη του σωματείου. Αποφεύγετε να πείτε ότι εισπράττουν μισθοδοσία οι εργαζόμενοι ενώ δεν εργάστηκαν τον Αύγουστο, καθώς η επιχείρηση μετά από πολύμηνη διακοπή λειτουργίας λόγω των μέτρων κατά της Πανδημίας του Covid-19 δεν λειτούργησε για τεχνικούς λόγους. Κρύβετε ότι το καζίνο από όταν επαναλειτούργησε το 2020 είχε πτώση των εσόδων του πάνω από 70% και τώρα ξανά, μετά την επαναλειτουργία του, έχει πτώση εσόδων πάνω από 90%. Και παρά την πτώση δεν οφείλει μισθούς!
- Κύριοι του ΔΣ του σωματείου, αποφεύγετε να πείτε την αλήθεια για το μισθολογικό κόστος της εταιρείας και για το ότι το προσωπικό, δυστυχώς είναι υπεράριθμο. Το απέδειξε η μελέτη ενός ανεξάρτητου Εμπειρογνώμονα, της ICAP, το αποδεικνύει και η μελέτη του Εμπειρογνώμονα της Ernst & Young για την εξυγίανση της εταιρείας. Το μισθολογικό κόστος πρέπει να μειωθεί. Αν η εταιρεία απασχολούσε όσους απασχολεί και το ίδιου μεγέθους καζίνο της Κέρκυρας δεν θα χρωστούσε ούτε ένα ευρώ στο Δημόσιο και το ΕΦΚΑ. Και εσείς αποτολμάτε τη θηλιά στο λαιμό της επιχείρησης και του μετόχου, που δημιουργήθηκε από τη δική σας αδιαλλαξία και που μπορεί να οδηγήσει ακόμα και σε οριστικό λουκέτο, να την διαφημίζετε ως κάτι για το οποίο πρέπει να τιμωρηθεί η εταιρεία με
λουκέτο ! - Κύριοι του ΔΣ του σωματείου, αποφεύγετε να πείτε ότι είστε αρνητικοί σε κάθε συνεννόηση και κάθε εξέλιξη. Για να διασώσουμε θέσεις εργασίας προχωρήσαμε από το 2019 σε γενική αναδιοργάνωση τμημάτων, επαναπροσδιορισμό των καθηκόντων των εργαζομένων, κάτι που αποτέλεσε αντικείμενο προηγούμενων διαβουλεύσεων μαζί σας. Ωστόσο αρνηθήκατε πεισματικά κάθε αναδιοργάνωση μολονότι τα Δικαστήρια της Αλεξανδρούπολης απέρριψαν τις ενστάσεις αυτές
και δέχθηκαν τη νομιμότητα των ενεργειών της Διοίκησης. Την μετακίνηση εργαζομένων από το ένα τμήμα στο άλλο την αποκαλέσατε μετάθεση και μέσο παρακώλυσης συνδικαλιστικής δράσης! Η “μετάθεση” αφορούσε μερικά μέτρα, από τον έναν όροφο στον άλλο! Θα ήταν ενδιαφέρον να ερωτηθούν ατομικά ένας – ένας οι εργαζόμενοι και να εκφράσουν ελεύθερα τη γνώμη τους για το εάν θέλουν να μετακινηθούν ή όχι σε άλλο τμήμα χωρίς να φοβούνται μήπως λόγω της έκφρασης της γνώμης τους, διαγραφούν από το σωματείο ! Λάβατε την απάντηση από τα Δικαστήρια της Αλεξανδρούπολης και παρόλα αυτά επιμένετε.
- Κύριοι του ΔΣ του σωματείου είστε αρνητικοί σε κάθε αλλαγή ακόμα και στον εκσυγχρονισμό του εξοπλισμού πάνω στον οποίο δουλεύετε. Αρνείστε να εργαστείτε με το «γάντι», εσείς του ΔΣ και απαιτείτε ομοίως να σας μιμηθούν όλοι οι εργαζόμενοι. Εκμεταλλευτήκατε την οικονομική δυστοκία της επιχείρησης από το 2010 και έπειτα για να πείθετε μέχρι και σήμερα τα μέλη σας ότι δήθεν εξ’ αιτίας σας βρίσκονται στις θέσεις τους.
- Κύριοι του ΔΣ του σωματείου, αποφεύγετε να αναφερθείτε στο μοναδικό παγκόσμιο ρεκόρ αναρρωτικών αδειών και οσφυαλγίας που έχουν τα μέλη σας, που πάντα τις παθαίνετε κοντά σε Σαββατοκύριακα ή ρεπό ή αργίες…
6.Κύριοι του ΔΣ του σωματείου, διαστρεβλώνετε ακόμα και τις διατάξεις των νόμων για να ισχυριστείτε ότι δήθεν εξυπηρετούν τα καζίνο του κ. Πηλαδάκη. Μήπως και το καζίνο Λουτρακίου, που μόλις προ ημερών χρησιμοποίησε αυτές τις διατάξεις και προστατεύτηκε, ανήκει στον κ. Πηλαδάκη; Αντί να στοιχηθείτε μαζί με την εταιρεία για να καταργηθεί ο αντισυνταγματικός νόμος που ισχύει μονάχα για τα καζίνο από όλες τις επιχειρήσεις της χώρας και προβλέπει διακοπή
λειτουργίας λόγω οφειλών σε ασφαλιστικές εισφορές, νόμος που σας οδηγεί ανεργία, εσείς ισχυρίζεστε ότι έγινε χαριστικά ! Η διάταξη που προέβλεψε το αυτονόητο, ότι δηλαδή μια εταιρεία αν χρειάζεται προστασία της άδειας λειτουργίας της μέχρι να εξυγιανθεί την δικαιούται, απλά μετρίασε τις συνέπειες μιας αντισυνταγματικής διάταξης, που κάποιοι από σας γνωρίζουν υπό ποιες συνθήκες μπήκε από το “παράθυρο” του σχετικού νόμου, τότε, προ 3 ετών, ως δήθεν κύρωση για την καθυστέρηση μισθοδοσίας. - Τέλος σε σχέση με την απόλυση της υπαλλήλου για σοβαρό παράπτωμα οικονομικής φύσης και εν συνεχεία για προκλητική και ανάρμοστη συμπεριφορά, ένα έχουμε να σας θυμίσουμε που επίσης κάνετε ότι το ξεχνάτε : ποτέ αυτή η εταιρεία και αυτή η διοίκηση δεν λειτούργησε εκδικητικά. Ακόμα και υπάλληλο που απολύθηκε για σοβαρό λόγο και το Δικαστήριο δεν επέτρεψε την επιστροφή της στην εργασία, η εταιρεία και η διοίκησή της την επαναπροσέλαβε και δέχθηκε επιστολή ευχαριστηρίων της. Και προς τιμήν της. Ας έχετε τουλάχιστον κάποια στιγμή την ίδια γενναιότητα. Εντάσεις πάντα θα υπάρχουν σε έναν εργασιακό χώρο. Και θα μπορούσαν να αμβλυνθούν αν υπήρχε η στοιχειώδης επικοινωνία και συνεργασία διοίκησης και σωματείου που θα βοηθούσε σε τέτοιες
δυσάρεστες στιγμές. Το “όχι σε όλα” και η “επαναστατική γυμναστική” στην οποία υποβάλετε τα μέλη σας, παρασύροντας αυτά ακόμα και σε προκλητικές συμπεριφορές, έχουν κοντά ποδάρια.
Κάποια στιγμή πρέπει να ξεπεράσετε το σοκ της σωτήριας μετακίνησης του καζίνο από την Ξάνθη στην Αλεξανδρούπολη και να σταθείτε πραγματικά στο πλάι της επιχείρησης από την οποία ζείτε.
VIVERE ENTERTAINMENT ΕΜΠΟΡΙΚΗ & ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΑΕ